Rekeninge hoop op, huur is betaalbaar, pryse styg en jy het nie werk nie. Dit is moeilik om te argumenteer met enigiemand wat werkloos is wat die eerste posisie inneem wat kom.
Maar daardie werk wat jy aangebied word, is dalk nie die beste een nie, selfs vir jong Kanadese wat die hoogste werkloosheidsyfer in dekades in die gesig staar. Daar is een belangrike faktor om in ag te neem wanneer jy werk soek. Top of mind moet totale vergoeding wees, nie net basisbetaling nie.
‘n Stygende gety van Kanadese hou nie voordele in nie. Alhoewel sommige nie ontsteld is om hulle vir ‘n hoër salaris prys te gee nie, moet werksoekers die waarde van sommige van die voordele in hul berekeninge in ag neem.
Statistieke Kanada het gesê dat ongeveer 64 persent van Kanadese van 12 en ouer private aanvullende gesondheidsversekering het. In die meeste gevalle word daardie dekking deur die werkgewer betaal. Sommige mense koop wel hul eie private dekking, en dit behoort ook in berekeninge te wees.
Tabelbelange in voordele het dikwels tandheelkundige sorg ingesluit, sekere dekking vir dienste soos draadjies, sommige fisioterapie of ander gesondheidsdienste, basiese ongeskiktheids- en lewensversekering, en ‘n groot kaartjie-item soos ‘n pensioenprogram. Dit kan duisende dollars by jou totale vergoeding voeg.
Jennifer Foubert, hoof van produk en groei vir groepvoordele by Manulife Financial Corp., beskryf dit as “voordele-geletterdheid”, wat ‘n goeie manier is om na te dink oor die ekstras wat jou werkgewer kan bied wat die totale vergoeding aansienlik verhoog.
“Algehele, ‘n omvattende voordelepakket kan meer as ‘n paar duisend dollar per jaar werd wees in werklike besparings vir werknemers,” het Foubert gesê, en bygevoeg dat ‘n toenemende dekkingsgebied vrugbaarheidsprosedures geword het, wat $20 000 per rondte kan kos.
Sy het gesê die aanpassing van voordele vir werknemers het belangriker geword omdat nie almal dieselfde dekkingsbehoeftes het nie. Dit het dekking beteken wat voorheen geïgnoreer gesondheidskwessies spesifiek vir vroue kan teiken.
“Voordele het verskuif van die agterkant van die aanbod na ‘n bietjie voorbladbesluitfaktor,” het Foubert gesê, en bygevoeg dat besprekings oor voordele die middelpunt kan wees sodra ‘n aanbod aangebied word. “Sommige (voordele) kan onderhandel word,” het sy gesê, soos die wagtydperk vir voordele om in te skop met aanstelling.
Karen Klein, die medestigter en uitvoerende hoof van HealthCasa Bpk., wat soos ‘n mobiele gesondheidsorgkliniek funksioneer, het gesê gesondheidsorgbestedingsrekeninge, wat werknemers buigsaamheid gee oor hoe hulle hul voordeeldollars bestee, word al hoe gewilder.
Maar haar maatskappy skat dat werknemers net tussen 30 persent en 60 persent van hul totale HCSA-toewysings gebruik.
“Die grotes is natuurlik die tandheelkundige sorg en voorskrifmedisyne, maar dan het jy al die ander paramediese dienste soos fisio, massering en geestesgesondheidsdienste, en hulle is almal bymekaar,” het Klein gesê.
Haar groep skat dat die gemiddelde bedrag wat beskikbaar was vir werknemers om aan gesondheidsorg te spandeer in 2023 sowat $1 525 per planlid was.
“Dit kan aansienlik wees as jy optel wat vir jou beskikbaar is,” het Klein gesê.
Selfs voordat hulle pensioenbydraes oorweeg, kan hoogverdiende, enkellopende professionele persone hul voordele jaarliks op sowat $5 000 waardeer, sê Casey Cameron, stigter van Camlife Financial wat in Vancouver gevestig is. Dit kan egter ‘n baie hoër werklike waarde wees as hulle enige gesondheidsprobleme het.
En dit is ‘n groot oorweging. As jy vir ‘n groot genoeg maatskappy werk, is daar min onderskrywing of kontrolering van jou gesondheidstatus vir basiese dwelmdekking. As jy dus ‘n dwelm het wat $10 000 per jaar kos, sal dit dalk meer sin maak om vir ‘n maatskappy te werk met dekking en voordele. Dit strek tot dekking wat jy dalk nodig het vir ‘n gade of kind.
Daar is goeie nuus as jy werk soek in ‘n mark waar die regte kandidate onderhandelingsmag het, het Cal Jungwirth, direkteur van permanente plasingsdienste by die talentwerwingsmaatskappy Robert Half Inc., gesê.
“Alhoewel die breër getalle in die ekonomie self dalk nie so warm skree nie, vind ons steeds organisasies wat sukkel om die regte mense te vind, so mense het ‘n bietjie meer hefboom as wat hulle dink,” het hy gesê. “Die frase waaraan ek dink is totale vergoeding. Individue is baie vasgestel op salaris. Doen ‘n wiskunde-oefening. Begin met salaris en tel dan alles bymekaar.”
Sommige organisasies doen daardie werk vir jou en sal eintlik wys wat die voordele moontlik bo die salaris kan wees, maar voornemende huurders kan nou daardie ekstras vroeg in die werksproses bespreek. Sommige voordele kan maatskappywye beleid wees en nie onderhandelbaar nie, het Jungwirth gesê.
Hy het bygevoeg dat ‘n sleuteloorweging in die neem van jou volgende besluit kan wees of jou gade ‘n goeie voordeleplan het, in welke geval jy dalk meer op basissalaris gefokus kan wees.
“Dit is moeilik om sekere voordele te beding, maar byvoordele soos parkering, vervoer of (begin) vakansie … kan wees,” het Jungwirth gesê. “Salaris wat jy kan onderhandel, en soms ‘n bonus.”
En wanneer is dit te vroeg om totale vergoeding te bespreek? Die werksonderhoud is natuurlik vroeg, maar sodra aanbiedinge op die tafel is, moet daar nie gehuiwer word nie.
“Dit gaan alles oor tydsberekening,” het hy gesê. “In hierdie dag en ouderdom voer individue onderhoude met die organisasie en (vergoeding) is deel daarvan.”
Diegene wat selfstandig is, verloor toegang tot daardie sleutelaspek van vergoeding en moet hul eie voordele koop. Sommige van die sleutelprodukte wat Camlife se Cameron aanbeveel dat individue op hul eie koop, is ongeskiktheidsversekering en lewensversekering. “Mense is tot 20 keer meer geneig om ‘n besering of siekte te hê as om werklik te sterf,” het hy gesê.
Wat dit in terme van koste beteken, is dat ‘n sagteware-ingenieur in sy 30’s $150-$200 per maand sal betaal vir ‘n hoë-gehalte polis met ‘n $8 000 maandelikse belastingvrye voordeel. Gesondheids- en tandheelkundige voordele is meer problematies, want as jy op ‘n duur dwelm is, sal jy waarskynlik nie dekking kry nie, en as jy gesond is, sal jy waarskynlik die prys afwyk, het Cameron gesê.
’n Gesondheids- en tandheelkundige plan kan $100-$200 per persoon per maand kos, maar die lae limiete, wagperiodes en uitsluitings maak dit dikwels moeilik vir mense om waarde te sien, het hy gesê.
Vir diegene wat van plan is om hul besigheid te inkorporeer, het hy ‘n gesondheidsbestedingsrekening aanbeveel. Vir die koste van sowat vyf persent aan ‘n derdeparty-operateur om die rekening te bedryf, skryf jy byna alles af, en betaal voorbelaste korporatiewe dollars vir jou mediese uitgawes in plaas van na-belaste persoonlike dollars.
Vir iets soos behandelings vir vrugbaarheidsklinieke, kan jy tot $20 000 elke poging aftrek.
Om oor jou volgende werk te besluit is ‘n emosionele besluit. Salaris was nog altyd ‘n groot deel van jou besluit. Maak seker dat totale vergoeding ook is, selfs in ‘n rowwe ekonomie.
• E-pos: gmarr@postmedia.com
