Ek het verlede week met ‘n kollega gesels oor belastingseisoen . “Ons sal dit regkry,” het hy gesê. “Maar gegewe die tekort aan gekwalifiseerde spanmaats, gaan dit moeilik wees. Ten minste het ons nie die chaos van die afgelope drie jaar van die regering … tot dusver nie. Klop aan hout.”
Klop aan hout, dit is die stand van belastingadministrasie in 2026: versigtige verligting en aansienlike tekorte aan personeel. Maar my kollega is reg. Genadiglik bestaan die debakels van die afgelope drie jaar nie vanjaar nie: geen kapitaalwins-insluitingskoers-fiasko, geen blote vertroue-onsekerheid en geen onderbenutte behuisingsbelastingverwarring, wat gelukkig vir 2025 in die laaste federale begroting uitgeskakel is. Die laaste drie jaar van vermybare, beleid-geïnduseerde wanorde is gestort op ‘n beroep wat reeds op dampe loop.
Is die stilte tekenend van ‘n gesonde belastingstelsel? Nee. Meer rekenmeesters skarrel en hoop eenvoudig om deur die belastingseisoen te kom met minimale kollaterale skade. Die tekort aan gekwalifiseerde rekenmeesters is ’n strukturele probleem wat die chaosjare verbloem het en ’n rustiger belastingseisoen nie sal regstel nie. Die mense binne die stelsel absorbeer die spanning, so jy hoef nie die krake te sien nie.
In 2023 het 90 persent van finansiële en rekeningkundige bestuurders in Kanada gesukkel om vakante poste te vul. Dit het effens gedaal tot 86 persent in 2025. Wat doen maatskappye wanneer hulle met talenttekorte gekonfronteer word? Bied natuurlik hoër salarisse aan. Geoktrooieerde professionele rekenmeester (CPA) se salarisse het tussen 2022 en 2024 met 7,7 persent geklim, wat inflasie oortref het. Vroeë loopbaan CPA’s verdien nou ‘n mediaan $92,000 binne drie jaar nadat hulle hul aanwysing bereik het.
Tog is daar steeds tekorte. Die probleem is ‘n strukturele een en dit is nie moeilik om die wortels te vind nie. Die gemiddelde Kanadese rekenmeester is 47 jaar oud, vyf jaar ouer as die gemiddelde werker in die algemeen. Hoekom maak dit saak? Dit beteken aftrede sal die rekeningkundige beroep gouer tref as die meeste. Kortom, die rekenmeestersberoep vervang homself nie as jy toetreders tot die beroep oorweeg teenoor uittrede nie – aftrede en sterftes.
Universiteite en kolleges regoor Noord-Amerika rapporteer dalende inskrywing in rekeningkundige programme. Die poel van rekeningkundige gegradueerdes in die Verenigde State het elke jaar sedert 2015-’16 gekrimp en was 7,4 persent in 2021-’22, 9,6 persent in 2022-’23 en 6,6 persent in 2023-’24.
Die bloeding kan stadiger wees, maar die wond is nie toe nie. Dit is duidelik dat studente aangetrokke is tot ander beroepe. Hoekom? Belasting en rekeningkunde word nie as sexy beroepe beskou nie. Ek dink dit is, maar miskien is ek vreemd?
Die gaping wat oopmaak, is presies gekonsentreer waar individuele Kanadese en kleinsake-eienaars hulp die meeste nodig het: belastingbeplanning en verwante nakoming.
Sal outomatiese belastingaangifte en kunsmatige intelligensie (KI) help? Outomatiese belastingindiening, veral die langverwagte uitgebreide weergawe wat blykbaar op pad is, sal ‘n las van sekere lae-inkomstebelastingbetalers neem en hopelik die behoefte aan belastingvoorbereiders vir daardie mense uitskakel. Maar dit sal die oorgrote meerderheid rekenmeesters en die belastingbetalers wat hulle bedien, nog lank nie wesenlik raak nie.
Sommige KI-verskaffers basuin uit dat hulle belastingopgawes kan voorberei – veral in die VSA – maar dit sal ‘n bietjie meer tyd duur voordat KI met selfvertroue belastingopgawes kan voorberei wat ‘n las van ‘n gespanne beroep kan afneem.
Dit gesê, daar is baie dinge wat KI kan doen om die las van sekere voorbereidingselemente te verminder en ek is bewus van baie praktisyns en firmas wat KI verantwoordelik gebruik om te probeer help met die werklading.
Kom ons wees duidelik oor een ding: CPA’s is van kritieke belang vir die administrasie van Kanada se belastingstelsel. Sonder hulle stort die hele belastingstelsel in duie. Gevolglik is enige wesenlike druk op CPA’s beslis ‘n nasionale bekommernis.
Wat moet daaromtrent gedoen word? Ek het ‘n paar idees.
Eerstens is dit tyd om die beroep weer sexy te maak. Vir my het belangstelling in die rekeningkundige beroep begin met ‘n loopbaandag by my hoërskool waar ‘n paar praktiserende geoktrooieerde rekenmeesters kom bespreek het waaroor rekenmeester-wees gaan. Dit het my aandag getrek en die res is geskiedenis. Hierdie soort gekoördineerde besoeke aan hoërskole het blykbaar uit die beroep se gereedskapgordel verdwyn. Dit is tyd om dit terug te bring om akkers vroeg te plant.
Tweedens moet die provinsies en die federale regering geloofsbriewe regstel. Die Mark Carney-regering het $97 miljoen oor vyf jaar aan ‘n Buitelandse Geloofserkenning Aksiefonds toegewy, wat in die 2025-begroting erken dat meer as die helfte van immigrante met ‘n baccalaureusgraad of hoër oorgekwalifiseerd is vir hul werk.
Daardie program is egter eng gerig op gesondheidsorg en konstruksie. Kanada het internasionaal opgeleide CPA’s wat nie kan praktiseer nie omdat hul geloofsbriewe nie die grensoorgang ongeskonde oorleef nie. Om die regering se raamwerk na professionele dienste uit te brei met die provinsies se samewerking – insluitend rekeningkunde – is nie ‘n rek en ‘n ooglopende volgende stap nie.
Derdens, verminder die nakomingslas deur betekenisvolle belastinghervorming. Ons belastingstelsel het ‘n lappieskombers geword van polities gemotiveerde reëls wat op mekaar gelaag is. Beleidmakers moet ‘n eenvoudige waarheid erken: jy kan nie aanhou om onverstaanbare kompleksiteit by ‘n stelsel te voeg terwyl die aantal mense wat in staat is om dit te administreer, krimp nie.
Vierdens, stop die beleidssweepslag. Die afgelope paar jaar het gewys hoe skadelik oorhaastige en swak uitgevoerde belastingveranderings kan wees. Stabiliteit en voorspelbaarheid is nie opwindende politieke gesprekspunte nie, maar dit is noodsaaklik vir ‘n funksionerende stelsel. Weereens, hierdie beleidssweepslag kan vermy word deur aan ernstige belastinghervorming deel te neem.
’n Rustiger belastingseisoen is ’n welkome verligting, maar dit moet nie met vooruitgang verwar word nie. Broos stelsels breek uiteindelik. Kom ons hoop die hout waaraan my kollega klop, is stewiger as die stelsel wat dit stilweg bymekaar hou.
As dinge vanjaar vlot verloop, moenie geflous word nie; dit het nie per ongeluk gebeur nie. Kudos aan my kollegas wat dit alles bymekaar hou.
Canadian Tax Foundation, voormalige voorsitter van die Society of Estate Practitioners (Kanada) en het baie ander leiersposisies in die Kanadese belastinggemeenskap beklee. Hy kan bereik word by kgcm@kimgcmoody.com en sy LinkedIn-profiel is https://www.linkedin.com/in/kimgcmoody.
______________________________________________________________________
As jy van hierdie storie hou, teken in vir die FP Investor Newsletter.
______________________________________________________________________
