DETROIT – ‘n Onheilspellende e-pos oor ‘n vreemde 15-minute virtuele vergadering. Geskrewe boodskap van Menslike Hulpbronne. Daardie vergadering en hul werk het skielik tot ‘n einde gekom.
Dit is dit General Motors Werknemers wat Maandag deur die Detroit-motorvervaardiger afgedank is, het hul beëindigings aan CNBC beskryf.
“Geen waardering of simpatie nie. Geen vrae. Niks,” sê ‘n data-ontleder wat al meer as ‘n dekade by die motorvervaardiger werk.
Volgens ‘n persoon wat vertroud is met die afleggings by GM, raak die afleggings ongeveer 500 tot 600 werknemers, hoofsaaklik inligtingstegnologie-poste in Austin, Texas, en Warren, Michigan. Die persoon het anonimiteit versoek om besonderhede te bespreek wat nog nie bekend gemaak is nie. Die afleggings kom namate die motorvervaardiger sy arbeidsmagbehoeftes heroorweeg en koste te midde van onsekere marktoestande besnoei.
Die twee afgedankte werkers, wat gevra het om nie genoem te word nie uit vrees vir die impak of impak op potensiële toekomstige poste, het gesê hul eenhede is onlangs herorganiseer en hulle is aangemoedig om kunsmatige intelligensie meer in hul werk te gebruik.
“Hulle gaan KI in die alledaagse werk indruk en alles anders,” het ‘n senior programmeerder en datawetenskaplike by die maatskappy gesê. “Ek het dit eerstehands gesien. As ‘n programmeerder maak dit jou meer produktief. Dit help jou om meer gedoen te kry, maar as jy nie die besigheid verstaan nie, gaan KI jou niks goed doen nie.”
Soos baie groot maatskappye, gebruik motorvervaardigers kunsmatige intelligensie om werkers te help om meer produktief te wees, maar opkomende tegnologie lei ook tot afleggings. Amazon, Meta, Oracle en meer verstop Veelvuldige rondes van afleggings is aangekondig, met sommige maatskappye wat die rol van kunsmatige intelligensie in die outomatisering van werk beklemtoon en produktiwiteit verhoog deur die aantal personeellede te verminder.
GM het geweier om die rol wat kunsmatige intelligensie in die onlangse afleggings gespeel het te bespreek of verdere besonderhede oor die rasionaal vir die afleggings te verskaf, behalwe vir ‘n verklaring Maandag: “GM is besig om sy inligtingstegnologie-organisasie te transformeer om die maatskappy beter te posisioneer vir die toekoms. As deel van hierdie poging het ons die moeilike besluit geneem om sekere poste wêreldwyd uit te skakel. oorgang en is daartoe verbind om hulle tydens hierdie ontwikkeling te ondersteun.”
‘n Persoon wat vertroud is met die afleggings by GM het aan CNBC gesê dat kunsmatige intelligensie ‘n rol in die besluit gespeel het aangesien die maatskappy voortgaan om werkers met sulke vaardighede aan te stel, maar dit was nie die enigste rede vir die afleggings nie.
Die datawetenskaplike-werknemer het gesê hulle gebruik en leer al maande lank meer oor kunsmatige intelligensie om te probeer bereik wat hulle glo GM wil hê hul span moet bereik.
Ten spyte van Maandag se afleggings, stel General Motors steeds IT-werkers aan. Die Detroit-motorvervaardiger het vanaf Dinsdag ongeveer 80 IT-werksgeleenthede gehad, insluitend poste in kunsmatige intelligensie, wedrenne en outonome voertuie, volgens sy werkplek.
Die afdankings het volgens die mense werknemers van alle senioriteitsvlakke geraak, wat op voorwaarde van anonimiteit gepraat het.
’n Oorsig van GM se skeidingsplan wat aan geaffekteerde werknemers gestuur is, gesien deur CNBC, bied twee maande skeidingsvergoeding vir diegene met een tot vier jaar ondervinding. Dit strek byvoorbeeld na ‘n werknemer met agt jaar ondervinding wat vier maande se skeidingsvergoeding ontvang. Boonop bied GM ses maande skeidingsvergoeding aan werknemers wat 12 jaar of langer by die maatskappy is.
Eenmalige mediese betalings van $2 000 tot $6 000 sal ook verskaf word, wys dokumente. Enige ongebruikte vakansie of siektyd sal verbeur word, tensy sodanige optrede staatswette oortree.
GM verskaf ook dienste vir die hantering van werkloosheid deur Lyra, ‘n geestesgesondheidsorgmaatskappy, en loopbaanvoorligting en toekomstige werksbystand deur die uitplasingsdienstemaatskappy LHH.
Een dokument lui: “Om ‘n werk te verloor kan gemengde emosies meebring, insluitend stres, hartseer en selfs verwarring. Soos jy hierdie tyd van verandering navigeer, weet dat daar ondersteuning beskikbaar is.”
Alle voordele vereis dat werknemers ‘n beëindigingsooreenkoms onderteken, wys dokumente. Hulle moet ook die maatskappy se voertuig en enige toerusting terugbesorg, indien van toepassing.
