Suid-Afrikaanse salaristrekkers sien weer hoe die koopkrag van hul salaristjeks krimp namate inflasie versnel, ekonomiese onsekerheid verdiep en vrese groei dat rentekoerse weer kan styg.
Die jongste PayInc Netto Salaris Indeks het bevind dat die gemiddelde nominale netto salaris in April 2026 tot R21 228 gedaal het, 0,6% laer as Maart en 0,5% laer as ‘n jaar gelede.
“Die daling dui op ‘n noemenswaardige verskuiwing na twee jaar van relatief sterk salarisgroei in 2024 en 2025, waar verdienste breedweg tred gehou het met inflasie,” het PayInc in ‘n verklaring gesê.
Maar nadat inflasie verreken is, word die prentjie veel erger.
Reële salarisse, wat vir inflasie aanpas en weerspieël wat verbruikers werklik met hul verdienste kan koop, het met 1,2% maand-tot-maand en 2,7% gedaal vergeleke met April 2025. Nou tot R20 244, is dit die laagste reële salarisvlak wat in twee jaar aangeteken is.
Skerp agteruitgang
Die verslag waarsku dat die ekonomiese vooruitsigte skerp versleg het ná die uitbreek van konflik in die Midde-Ooste, met stygende brandstofpryse en breër inflasionêre druk wat nou deurvoer na die Suid-Afrikaanse ekonomie en arbeidsmark.
“Die skerp verswakking in die ekonomiese vooruitsigte ná die uitbreek van die Midde-Ooste oorlog is reeds besig om deur te syfer na die arbeidsmark,” het onafhanklike ekonoom Elize Kruger gesê.
Suid-Afrika se wesensinflasiekoers het in April tot 4% geklim, ‘n hoogtepunt van 19 maande. PayInc het gesê Mei-inflasie sal na verwagting verder styg tot sowat 4,6%.
Die verslegtende inflasievooruitsigte is grootliks gedryf deur brandstofprysstygings in April en Mei, wat die verwagtinge vroeër vanjaar dat inflasie gedemp sou bly, omgekeer het.
“Die kombinasie van verlangsamende salarisgroei en stygende inflasie skep ‘n moeilike omgewing vir salaristrekkers,” het Kruger gesê. “Huishoudings word terselfdertyd uit verskeie rigtings geknyp, met hoër brandstofpryse, stygende lewenskoste en die groeiende moontlikheid van hoër rentekoerse.”
Pyn wat voorlê
Die bevindings kom enkele dae voordat die Suid-Afrikaanse Reserwebank se Monetêre Beleidskomitee sy jongste rentekoersbesluit gaan aankondig. Die meeste ekonome en markkommentators verwag dat die koers met 25 basispunte verhoog sal word.
PayInc het gewaarsku dat met inflasievoorspellings vir 2026 en 2027 wat bo die Reserwebank se nuut aanvaarde 3%-teiken bly, die moontlikheid van nog ‘n rentekoersverhoging toegeneem het.
Sou koerse verder styg, kan verbruikers selfs groter druk ondervind deur hoër leenkoste, wat besteebare inkomste verder erodeer, sê PayInc.
PayInc het opgemerk dat daar terselfdertyd verwag word dat Suid-Afrika se ekonomie in 2026 met net 1,1% sal groei, wat die vooruitsigte vir sterker loongroei en werkskepping beperk.
Gevolglik toon die arbeidsmark reeds tekens van spanning.
Werksverliese
Volgens die kwartaallikse arbeidsmagopname is 345 000 werksgeleenthede in die eerste kwartaal van 2026 verlore, met verliese wat oor die formele, informele en huishoudelike sektore aangeteken is.
Suid-Afrika se werkloosheidskoers het ook in die eerste kwartaal tot 32,7% gestyg, teenoor 31,4% in die vorige kwartaal. “Die arbeidsmark het reeds 2026 op die agtervoet begin,” het Kruger gesê.
Terwyl sommige werkgewers steeds bo-inflasie salarisverhogings toestaan, sny ondernemings toenemend diskresionêre voordele soos gewaarborgde bonusse, werk-van-huis-toegewings en ten volle betaalde ouerskapverlof in ‘n poging om personeelkoste te beperk, het PayInc gesê.
Salarisverhogings
Volgens die jongste Remchannel-salaris- en loonbewegingsopname het PayInc gesê Suid-Afrikaanse werkgewers wat aan die opname deelgeneem het, het die afgelope jaar gemiddelde salarisverhogings van 5,4% gerapporteer.
Baie maatskappye herstruktureer of verminder egter terselfdertyd nie-statutêre voordele soos gewaarborgde bonusse, werk-van-huis-toegewings en ten volle betaalde ouerskapsverlof.
“Met onsekerheid oor die globale en plaaslike ekonomiese vooruitsigte wat na verwagting vir ‘n geruime tyd sal voortduur, sal baie besighede waarskynlik ‘n wag-en-kyk-benadering aanneem,” het Kruger gesê. “Dit kan beleggingsbesluite, arbeidsmaguitbreiding en verdiensteverwagtinge vir die res van 2026 negatief beïnvloed.”
IOL BESIGHEID
