Personeelverslaggewer|Gepubliseer
Die 30ste Raging Bull-toekennings word Vrydag by die CTICC gehou, ter viering van die beste effektetrustfondse in die beleggingsbedryf. Voor die seremonie het vorige wenners besin oor hoe die toekenning hul besighede en strategieë gevorm het.
Citadel: Suid-Afrikaanse Bestuurder van die Jaar 2025
Citadel Asset Management is aangewys as Suid-Afrikaanse Bestuurder van die Jaar by die 2025 Raging Bull-toekennings, ‘n erkenning wat tydens ‘n tydperk van wêreldwye onsekerheid gekom het. Die firma se gedissiplineerde benadering tot risiko en sy langtermynbeleggingsfilosofie onderskei hom van mededingers.
Beleggingshoof, George Herman, sê die maatskappy se krag lê in sy vermoë om korttermynmarkgeraas te ignoreer: “Ons kyk verby onmiddellike siklusse. Ons rol is om belê te bly in ons langtermynstrategie, wat ons stabiliteit gee in ‘n toenemend wisselvallige wêreld.”
Citadel se fokus op veerkragtigheid en konsekwentheid was sentraal tot sy sukses. Ontleders merk op dat die firma se vermoë om geleenthede wat deur wisselvalligheid geskep word aan te gryp, terwyl ‘n risiko-aangepaste benadering tot opbrengs gehandhaaf word, dit in ‘n uitdagende beleggingsomgewing onderskei het.
Die wen van die toekenning het Citadel se reputasie vir uitnemendheid versterk en beleggersvertroue versterk. Andrew Möller, uitvoerende hoof, beskryf die toekenning as bevestiging van die firma se kliënt-eerste-kultuur: “Ons reputasie vir professionaliteit en die prioritisering van kliënte is ons grootste mededingende voordeel.”
Volgens die groep het die erkenning in tasbare resultate omgesit, met Citadel wat ‘n 99% kliëntbehoudkoers rapporteer. Markwaarnemers sê die toekenning het ook die firma se sigbaarheid verbeter en dit as ‘n veerkragtige, waardegedrewe leier geposisioneer.
Herman voeg by dat lesse uit die bekroonde tydperk steeds die firma se strategie vorm: “Ons beleggingsproses is gekoppel aan globale makro-grondbeginsels en bateklaswaardasies. Ons hou emosies uit die prentjie en pas ons strategie aan met die toekoms in gedagte.”
Die Citadel-span, met meer as 270 jaar se kollektiewe ervaring, bly gelei deur beginsels van diversifikasie, waardasie-sensitiwiteit en batetoewysing. Soos Möller dit stel: “Wanneer ’n kliënt se finansiële toekoms veilig is, is hul nalatenskap veilig.”
M&G Property Fund: Contrarian Conviction (die fonds het talle Raging Bull-toekennings gewen)
Portefeuljebestuurders Yusuf Mowlana en Rahgib Davids van die M&G Property Fund skryf hul sukses toe aan oortuiging en teenstrydige denke. Die span het dikwels belê waar ander gehuiwer het en verby heersende marknarratiewe gekyk het wanneer dit nie ooreenstem met hul fundamentele sienings nie.
“Ons was bereid om met oortuiging op te tree wanneer geleenthede hulle voordoen,” verduidelik Mowlana. “Daardie teenstrydige benadering, gerugsteun deur streng navorsing, het ons toegelaat om te belê wanneer ander versigtig was.”
Die bestuurders gebruik ‘n aandele-ingesteldheid wanneer hulle eiendomsmaatskappye beoordeel, en erken dat aandeleopbrengste kan afwyk van onderliggende bateprestasie as gevolg van kapitaalstrukture en toewysingsbesluite. Hierdie dieper ontleding was van kritieke belang vir die keuse van aandele.
Volgens Davids was die ontvangs van ‘n Raging Bull-toekenning ‘n belangrike mylpaal vir die span. Davids sê die erkenning beklemtoon hul verbintenis tot ‘n herhaalbare proses: “Terwyl toekennings ‘n eer is, bly ons fokus daarop om voortreflike uitkomste vir kliënte oor die lang termyn te lewer.”
Mowlana sê posisiegrootte is nog ‘n les wat oorgedra is. Mowlana haal belegger Stanley Druckenmiller aan: “Dit gaan nie oor of jy reg of verkeerd is nie; dit gaan oor hoeveel jy verdien as jy reg is en hoeveel jy verloor as jy verkeerd is.”
Die bestuurders glo die Raging Bull-toekennings dra by tot die verhoging van standaarde in die bedryf deur uitnemendheid en aanspreeklikheid te vier. “Dit is ‘n bewys van ons aandele-kiesvermoë en ons gewilligheid om gemete risiko’s te neem,” sê Davids.
Vir opkomende fondsbestuurders is hul raad eenvoudig: fokus op kliënte. “Prestasie kom van ywerige ontleding en begrip van maatskappy se grondbeginsels,” merk Mowlana op. “Daar is geen plaasvervanger vir harde werk in aandele-analise nie, en wanneer dit met strengheid gedoen word, kan dit tot uitsonderlike resultate lei.”
PERSOONLIKE FINANSIES
