Huishoudelike indiensneming het die afgelope paar jaar al hoe meer geformaliseer geraak, maar daar is steeds een groot leemte: huiswerkers het nie toegang tot aftreespaargeld nie.
Ander hervormings was wydverspreid en verreikend. Vandag moet ‘n huishulp wat meer as 24 uur per maand werk geregistreer wees vir die Werkloosheidsversekeringsfonds (WVF). Werkgewers van huishulpe is nou ook verplig om by die Vergoedingsfonds en dien jaarlikse opgawes in, met ‘n 10% boete vir laat indienings. Sedert 1 Maart 2026 het die nasionale minimum loon van R30,23 ‘n uur geld ook vir huiswerkers. En nou moet elke huishoudelike werkgewer in Suid-Afrika hul Opbrengs van verdienste kragtens die Wet op Vergoeding vir Beroepsbeserings en -siektes (COIDA) teen 30 Junie 2026.
Maar ons het steeds nie die nasionale krisis van gebrek aan aftreespaargeld aangespreek nie. Dit is baie kommerwekkend, gegewe dit 82% van huishulpe is hul huishouding se primêre broodwinner, en 72% verdien nie elke maand genoeg om ‘n enkele rand te spaar nie.
Hierdie gaping is belangrik omdat huishoudelike werk ‘n groot deel van die ekonomie is. Stats SA se Q3 2024-data toon sowat 1,1 miljoen Suid-Afrikaners wat in private huishoudings werksaam is, met 854 000 wat as huishulpe werk. SweepSouth se 2025-verslag, gebaseer op meer as 5 000 antwoorde, het bevind dat huiswerkers gemiddeld byna vier afhanklikes ondersteun. Tog is een derde in die skuld, en 39% verdien minder as die minimum loon. Die meeste gebruik reeds hul lae en onstabiele inkomste om kos, vervoer, huur, skoolkoste en afhanklikes te dek.
As aftreevoorsiening vir Suid-Afrika se huiswerkers gaan gebeur, sal dit deur ‘n werkgewergesteunde meganisme moet geskied. Dit kan nie uit spaar inkomste kom wat eenvoudig nie daar is nie.
Ons kan nie aanhou voorgee dat ‘n oplossing onmoontlik is nie. Lae-wrywing produkte bestaan reeds vir presies hierdie mark.
Buiten aftreespaargeld is toegang tot bekostigbare risikodekking net so krities vir huishoudings wat op ‘n enkele inkomste staatmaak.
Vir huiswerkers wat primêre broodwinners is wat veelvuldige afhanklikes ondersteun, beteken dit dat gesinne nie finansieel blootgestel word in die geval van dood of ongeskiktheid nie. In ’n sektor waar een onverwagte gebeurtenis hele huishoudings in nood kan dryf, bied basiese risikobeskerming ’n noodsaaklike laag sekuriteit saam met langtermyn-aftreespaargeld.
Dit los nie die breër strukturele probleem op nie, maar dit neem een van die oudste verskonings weg: dat die verskaffing van werknemervoordele vir huiswerkers administratief te moeilik of net lewensvatbaar vir groot werkgewers is.
Die moeiliker waarheid is dat Suid-Afrika voldoening in huishoudelike werk as die eindstreep beskou het wanneer dit werklik die wegspringlyn is. WVF maak saak. COIDA maak saak. Minimum loon afdwinging maak saak. Maar ‘n huishulp kan formeel in diens geneem word, wettig betaal word, en steeds oudword met geen spaargeld, geen inkomste en geen buffer nie, behalwe vir die hoop dat familie of die staat die las sal absorbeer.
Dit is nie net ‘n persoonlik tragedie, maar ook ‘n openbare koste. Wanneer huiswerkers met niks aftree nie, bly hul behoeftes. Die verantwoordelikheid val dan op hul kinders, uitgebreide gesinne, gemeenskappe en uiteindelik die staat.
Onlangse veranderinge in pensioenwetgewing gee Suid-Afrika die kans om ‘n moeiliker vraag te vra. As ons omgee vir aftreesekuriteit in formele werkplekke, hoekom is ons steeds so ontspanne oor die aftreetoekoms van die mense wat ander huishoudings se werkslewe moontlik maak?
Huishoudings is dalk die werkgewers wat die meeste misgekyk word in Suid-Afrika. Dit is tyd om ook aftrede in daardie bespreking te betrek.
* Cezula is die uitvoerende konsultant by Sanlam Umbrella Solutions.
PERSOONLIKE FINANSIES
