Meer as ‘n derde van die Europeërs het ernstige hindernisse vir sosiale mobiliteit, wat lei tot laer indiensnemingsyfers, ‘n minder produktiewe arbeidsmag en stadiger loopbaangroei as dié met ryker agtergronde.
As Europa se bevolking ouderdomme En ondernemings het nuwe vaardighede nodig, en die aantal beskikbare geskoolde werknemers word vinnig onvoldoende.
Volgens ‘n McKinsey studeerdie verbetering van sosiale mobiliteit kan die BBP van Europese lande met 3% tot 9% verhoog en die vaardigheidsgaping wat teen 2030 verwag word, sluit sonder om nuwe opleiding of herkry te hê.
“Sosiale mobiliteit is nie net die volgende stap in insluiting nie. Dit is ‘n strategiese imperatief vir Europa se langtermyn-mededingendheid,” het die verslag aangevoer.
Die navorsing het data (beide in die openbaar beskikbaar en ongepubliseer) van die EU -arbeidsmagopname van Eurostat geanaliseer om die sosio -ekonomiese agtergronde van die Europeërs beter te verstaan en meer as 3000 Britse, Duitse en Italiaanse werkers van verskillende SEB’s te ondersoek.
Tyd uit die arbeidsmag
Werkers met ‘n lae sosio -ekonomiese agtergronde (9,4%) het hoër werkloosheidsyfers as dié met ryker agtergronde (5,3%). Hul periodes van werkloosheid duur ook gemiddeld minstens vyf maande langer as individue met ryker agtergronde.
Hul redes vir werkloosheid verskil ook aansienlik. In vergelyking met hul eweknieë van hoë SEB’s, is dit meer geneig om werkers met ‘n lae seb-werkers te ervaar en minder geneig om hul werk vir onderwys of opleidingsgeleenthede te verlaat-gewoonlik geassosieer met loopbaanvordering.
Deur die indiensnemingsyfer van hierdie werkers te verhoog om by hul ryker eweknieë te pas, kan 2,1 miljoen mense by die arbeidsmag gevoeg word.
As aanvaar word dat elke ekstra persoon wat in diens is, € 74.692 van die ekstra ekonomiese waarde opwek, sou die effek op die BBP van Europa ‘n toename van ongeveer € 160 miljard wees.
Verandering in vraag en aanbod
Intussen het Europese ondernemings ‘n vaardigheidstekortkrisis wat tekens van intensivering toon.
Nege-en-twintig Europese lande rapporteer beduidende talentbeperkings, met werksvakaturekoerse sedert 2020 tot 50%.
Hierdie probleme word veral uitgespreek in konstruksie, akkommodasie en voedseldienste, en baie bekwame professionele, wetenskaplike en tegniese velde.
Werkers van laer SEB’s het ook minder geneig om werk met ‘n hoë vaardigheid te hê in vergelyking met soortgelyke opgeleide individue met ryker agtergronde.
McKinsey se navorsers het bevind dat die aanpassing van die vaardigheidsmengsel van werkgeleenthede wat lae-sosio-ekonomiese agtergrond gegradueerdes nastreef om hul ryker eweknieë met dieselfde onderwysvlak te pas, die BBP met ‘n ekstra € 590 miljard kan verhoog.
Werkers met ‘n lae sosio -ekonomiese agtergrond vorder dikwels stadiger in hul loopbane as hul ryker eweknieë, selfs in soortgelyke poste.
As hul tempo van loopbaanvordering versnel word om by hul eweknieë te pas, sou die resultaat ‘n 44% -verhoging in waardeskepping wees vir diegene in hoë vaardigheidsgeleenthede en 13% vir diegene in hoër-medium-vaardighede.
Dit sal € 570 miljard by die gekombineerde BBP van Europa voeg.
Video -redakteur Mert Can Yilmaz
