MEPS het die onlangse bekendstelling van die Europese Kommissie van die oortreding van die oortreding van 17 lidlande verwelkom, maar hulle sê meer optrede is nodig om ‘n positiewe omgewing vir verandering te skep.
Inbreukoptrede deur die Europese Kommissie teen lidlande wat nie die EU -reëls implementeer wat ontwerp is om geslagsaldo op korporatiewe direksies aan te moedig nie, is deur parlementslede van die parlement se vroueregte -komitee verwelkom, maar meer optrede is nodig, het belangrike wetgewers aan Euronews gesê.
‘N EU -richtlijn wat geslagsaldo op die korporatiewe direksies vir genoteerde maatskappye bepaal, word vertraag of is slegs gedeeltelik in meer as die helfte van die EU -lidlande geïmplementeer.
Die Europese Kommissie het onlangs oortredingsprosedures teen 17 lidlande van stapel gestuur omdat hy nie die richtlijn of sommige van sy maatreëls ten volle getransponeer het nie – ‘n skuif wat deur die parlementslede van die Parlementêre Komitee (FEMM) verwelkom is.
“Die EU moet sy bestaande beleid herevalueer en progressiewe maatreëls instel, soos die ontmoedigende onwillekeurige deeltydse werk, wat jong vroue buite verhouding beïnvloed,” het die LEP Carolina Morace, van die Left Group van Italië, aan Euronews gesê.
“Daarbenewens kan die verbetering van ouerondersteuningsdienste, soos Day Kwekerye, en die toekenning van hierdie koste binne die begrotingsbeperkings van die lidlande ‘n meer gebalanseerde en billike omgewing bevorder,” het sy bygevoeg.
Sedert Augustus verlede jaar het Spanje ‘n pariteitswet gehad wat daarop gemik was om geslagsbalans in leierskapliggame te bereik. Vir MEP Lina Gálvez (Spanje/S&D), voorsitter van die Komitee vir Vroueregte en Geslagsgelykheid (FEMM), moet dit dien as ”n model vir ‘n meer gelyke Europa’ buite korporatiewe direksies.
“Anders loop ons die risiko om te herhaal wat hierdie somer met die vorming van die Kommissie gebeur het, of om die Europese Parlement met meer mans te sien as in die vorige termyn,” het Gálvez aan Euronews gesê.
Die richtlijn oor geslagsaldo op maatskappyrade stel teikens vir grootlysondernemings in die EU: 40% van die nie-uitvoerende direkteure en 33% van alle direkteure moet van die onderverteenwoordigde geslag wees.
Die wetgewing het in Desember 2022 in werking getree. Die lidlande het twee jaar gehad om die bepalings daarvan in die nasionale wetgewing op te neem, en maatskappye moet teen Junie 2026 aan die teikens voldoen.
Bulgarye, Denemarke, Ierland, Frankryk, Pole en Portugal het egter slegs die richtlijn gedeeltelik oorgedra, terwyl nog 11 lande – waaronder België, Luxemburg, Hongarye, Nederland en Oostenryk – nog die betrokke maatreëls in kennis gestel het.
“Dit is nie toevallig dat daar vertragings of gedeeltelike transposisies van die richtlijn is nie, aangesien dit tien jaar in die raad geblokkeer is voordat dit goedkeur,” het Gálvez aangevoer.
Verlede jaar het vroue 39,6% van die bestuurslede in lande met bindende geslagskwotas uitgemaak, vergeleke met 33,8% in lande met sagte maatreëls en net 17% in lande wat geen aksie geneem het nie.
Die richtlijn bevat maatreëls soos die bekendstelling van effektiewe, proporsionele en dissuberende boetes vir ondernemings wat nie voldoen nie, en ‘n vereiste om ewe gekwalifiseerde kandidate van die onderverteenwoordigde geslag te prioritiseer.
Die 17 aangemelde lidlande het tot begin April om op die versoek van die Kommissie om inligting te reageer. As die EU -uitvoerende beampte ‘n lidstaat bevind in stryd met sy verpligtinge, kan dit ‘n formele versoek om nakoming, gewoonlik binne twee maande, uitreik.
As ‘n laaste uitweg, kan die Kommissie die saak na die Europese Hof van Justisie verwys, maar in 90% van die sake voldoen lande voordat hy hierdie stadium bereik.
Marta Iraola het tot hierdie verhaal bygedra.
