Die meeste werksoekers is oop vir die gebruik van AI, maar is bekommerd dat dit nie hul vaardighede regverdig sal beoordeel nie.
Die meeste werkers dink dat AI hulle kan help in die werkjag, maar lyk baie meer skepties as kunsmatige intelligensie veronderstel is om hul vaardighede in die keuringsproses te beoordeel.
In 19 bedrywe uit 22 ondervra, waardeer werksoekers menslike oordeel meer as AI as dit kom by die beoordeling van nie-tradisionele vaardighede en ervaring, veral in die vervaardiging (+18%), gesondheidsorg (+17%) en wettig (+17 %) sektore.
Verder toon die ADECCO -opname oor 30.000 werkers in 23 lande – waaronder die VSA, die Verenigde Koninkryk, Frankryk, Duitsland, Spanje, Italië – 24% het weinig tot nul vertroue in AI se keuringskriteria.
Die enigste sektore waar werksoekers AI-oordeel meer waardeer as menslike werwers, is lugvaart (+11%), mobiliteit (+3%) en e-handel (+3%)
Waarom word AI -werwing nie vertrou nie?
Daar is ‘n aantal kommer deur werkers.
Die grootste een (42%) hou verband met die feit dat AI nie daarin slaag om nie-verbale leidrade op te tel wat tydens ‘n onderhoud deur ‘n kandidaat vertoon word nie, soos liggaamstaal of stemtoon.
“Die vermoë van AI om positiewe nie-verbale leidrade te beoordeel, is veral kommer vir vroue (47%) in vergelyking met mans (38%),” lui die verslag.
‘N Verdere 32% twyfel AI kan die beste kandidaat kies, terwyl 23% bang is dat dit ‘n paar vaardighede en ervaring sou ignoreer, insluitend nie-konvensionele soos vrywilligerswerk en reis.
Wat nie-tradisionele ervaring betref, lyk vroue (26%) meer bekommerd as mans (19%) oor AI-toesig.
Maar daar is ook vrees wat AI ook teen sommige kandidate kan onderskei.
Hierdie kommer word die meeste gevoel in Switserland (23%), Australië (19%), Frankryk (18%), Duitsland en die VSA (17%).
Watter werksoekers vertrou meer as AI-werwing?
Universiteitsgraadhouers is die openlikste vir die vertroue van AI in die keuringsproses, met ‘n koers van 65%. Die laagste koers is onder mense met hoërskooldiplomas (39%).
In elk geval toon die navorsing ook ‘n algemeen positiewe houding teenoor AI wanneer dit kandidate in die werkjag ondersteun in plaas daarvan om hul profiele te vertoon.
Vier-en-sestig persent glo dat tegnologie hulle kan help om met die regte posisie te pas, sowel as om werkgewers te help om akkurate posbeskrywings te skep.
In sy wêreldwye arbeidsmag van die toekomstige verslag sê Adecco dat maatskappye in AI moet belê om werwingsdoeltreffendheid te verhoog, maar voeg by dat die proses ook mense moet insluit.
“Huur moet nie op vaardighede en ervaring alleen gebaseer wees nie. Om mense se volle potensiaal te beoordeel, betrek menslike werwers oor AI -oplossings.”
Adecco sê ook dat maatskappye deursigtig moet wees oor hoe AI in die werwingsproses gebruik word.
Video -redakteur Mert Can Yilmaz
