Gepubliseer op
Die aantal vroue wat na senior leierskapsposisies gehuur word, het vir ‘n derde agtereenvolgende jaar vertraag, volgens die World Economic Forum se wêreldwye geslagsgapingsverslag wat Donderdag gepubliseer is.
Die verslag, wat 148 ekonomieë dek, sê dat ten spyte van vroue wat 41,2% van die wêreldwye arbeidsmag verteenwoordig, slegs 28,8% van hulle senior leierskaprolle bereik.
Tussen 2015 en 2024 het die aandeel vroue in die topbestuur van 25,7% tot 28,1% gestyg, maar die vooruitgang het na 2022 vertraag.
“In baie sektore oortref die topvlak-winste die middelvlak-promosies, wat die volhoubaarheid van gebalanseerde talentpypleidings in gevaar stel. Namate die ervaring van die industrie-ervaring styg, veral onder vroue, word nie-lineêre loopbaanpaaie meer gereeld,” het die verslag bygevoeg.
In die algemeen het die wêreldwye geslagsgaping tot 68,8%verminder, die belangrikste verbetering sedert die Covid-19-pandemie. Maar selfs teen hierdie tempo is die volle pariteit steeds 123 jaar weg, het die data voorgestel.
Ysland behou sy posisie as die wêreld se mees geslagsgelykheid ekonomie vir die 16de jaar agtereenvolgens, met 92,6% van sy geslagsgaping gesluit.
Finland (87,9%), Noorweë (86,3%), die Verenigde Koninkryk (83,8%) en Nieu -Seeland (82,7%) is ook in die top vyf.
AI -vaardighede
Saadia Zahidi, ‘n besturende direkteur van die World Economic Forum, het gesê dat “ekonomieë wat deurslaggewende vordering gemaak het, hulself posisioneer vir sterker, meer innoverende en meer veerkragtige ekonomiese vooruitgang.”
Volgens data wat oor die verslag van die Global Job -webwerf LinkedIn, wat 1 miljard lede het, gevoer word, het dit ekonomiese gevolge om vroue uit leierskaprolle te sluit.
Terselfdertyd is AI besig om die wêreld van werk te hervorm en eis hulle nuwe vaardighede van sakeleiers.
LinkedIn -data dui daarop dat vroue 20% meer geneig is om uiteenlopende loopbane te hê, waar hulle vaardighede ontwikkel wat beteken dat hulle nou uniek geposisioneer is om die AI -ekonomie te navigeer en te lei.
Sue Duke, wêreldwye hoof van openbare beleid by LinkedIn, het gesê: “Aangesien die wêreldekonomie getransformeer word, veral deur AI, moet vroue bemagtig word om die vaardighede en kundigheid wat hulle in die loop van hul buigsame loopbane ontwikkel het, te ontplooi.”
